Los Planes de Igualdad resultan indispensables para lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial. Estos Planes están compuestos por una serie de objetivos, estrategias y medidas derivadas de los resultados del diagnóstico de situación que se realiza previamente y deben tener un seguimiento que permita su evaluación periódica.
Desde el compromiso con la igualdad, la Federación Estatal de Enfermedades Raras (FEDER) solicita a dinamia la elaboración de su Plan de Igualdad para que realice un diagnóstico que identifique la situación de FEDER a nivel interno y de equipo humano, elabore un conjunto de estrategias y actuaciones que faciliten la integración de la igualdad e implante las medidas necesarias para asegurar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres evitando la discriminación.
