Con un enfoque teórico basado en el pensamiento-acción, la Teoría del Cambio (TdC) puede ser aplicada a diversos procesos estratégicos de transformación social, dirigiéndose específicamente al diseño, planificación y evaluación de acciones de cambio social.
Este modelo multicausal, facilita la generación de impacto social al tener en cuenta desde el inicio la complejidad e incertidumbre de los contextos en los que se actúa, situando además en el centro de la reflexión los supuestos subyacentes que dan forma a los distintos programas, proyectos o intervenciones.
Incorporando el enfoque de la Teoría del Cambio, las organizaciones pueden establecer una hoja de ruta y anticipar con mayor nitidez los efectos a largo plazo que tendrán los procesos orientados al cambio social que estén desarrollando.
Objetivos de la formación
- Conocer el enfoque de la Teoría del Cambio y su aplicación en estrategias, proyectos e intervenciones.
- Aproximarse a metodologías y recursos para emplear y facilitar procesos de Teoría del Cambio.
- Conocer claves para evaluar y monitorear la Teoría del Cambio.
Metodología empleada
La metodología de las formaciones sobre Teoría del Cambio combinan la exposición teórica con dinámicas prácticas y participativas que fomentan el trabajo en grupo y los espacios de debate entre las personas participantes. Durante las sesiones formativas, se facilitan recursos, fuentes de información y lecturas recomendadas que permitan ampliar la información abordada durante el curso.
